金融行业方案

百佳乐为景瑞控股提供私人医生健康管理服务 百佳乐为汇添富基金提供私人医生健康管理服务 百佳乐为新力地产提供私人医生健康管理服务 百佳乐为信达澳银提供私人医生健康管理服务 百佳乐为中海地产提供私人医生健康管理服务 百佳乐为海康威视HIKVISON提供私人医生健康管理服务
行业趋势
行业解决方案
金融从业人员普遍压力大,强度高,且常常无法规律作息,健康透支严重,部分管理大额资产的从业人员压力更是大,医疗健康服务已成为金融企业重要的健康福利。百佳乐近15年已经为银行、基金、证券、信托等近百家知名金融企业提供服务,深受信赖。
业务挑战
金融从业人员普遍健康不佳
据《2017年中国金融从业者现状报告》显示,49.7%的金融从业人员每周工作时间为46-55个小时,39%的金融从业人员每周工作时间为55-65个小时,12%的金融从业人员每周工作超过65个小时。压力过大,长期不规律生活,亚健康及健康指标异常不重视,缺乏科学管理,不及时科学就诊,小病拖成大病等使得金融从业人员成为健康高危人群。颈腰椎问题、胃肠问题、心血管问题是金融从业者的高发疾病,而企业难以主动干预团队健康问题。
优秀金融人才竞争激烈
金融科技时代下,基金经理、精算师、私募股权分析师、资深研究员等优秀人才稀缺凸显,除了薪酬、发展空间等,健全健康福利也是吸引和留住核心人才的关键。
对医疗健康福利期望高
大部分金融从业人才大部分是高学历、高收入人群,他们见识广,对医疗健康福利要求高,而企业自身不具备专业医疗健康服务的能力,引入专业靠谱的医疗健康服务商是首选。
引入健康福利多却难以管理、效果不佳
金融行业的特点使得金融企业相比其他行业更早引入健康福利项目,但因医疗健康福利专业性强且形式多样,加上企业自身专业能力有限、供应商多而难管等,部分企业的医疗健康福利形同“鸡肋”,没有达到期望的效果。
解决方案
服务
管理式体验
高端专业体检
管理式医疗
管家式私人
医生服务
团体医疗险
适用人群
全体人员
高管、尖端核心人才、 心血管/肿瘤等疾病 高危人群。
全体人员
高管、尖端核心人才、 慢性病人群
全体人员
特点
第三方、客观、专业、透明
满足高管、尖端核心人才的深度、差异化体检需求,核心人才健康更有保障。
可满足所有人的不同就诊需求,针对性解决每位金融从业者和家人的就诊需求。
满足高管、尖端核心人才的保健需求,主动健康干预和处理医疗事务,服务更贴心专业,隐私性和尊贵感更强。
为所有人提供重疾、意外等医疗资金保障。
作用
全面协调安排企业团队体检,系统评估整个企业团队的健康状况并提出改善建议,减少员工和人力部门的矛盾和冲突。
专业全科医生深度评估团队健康情况,专属健康管家一对一主动健康干预,协调安排医疗事等,管理团队尊享类中央首长医疗保健服务,健康更有保障。
一键快速精准预约名医、住院手术安排,及时得到有效诊治,降低误诊误治风险,省去员工约不到专家、候诊时间长等烦恼。
专业系统体检管理服务,北京301医院、上海瑞金医院等知名三甲医院体检快速安排,降低漏检误检风险。
为金融从业者重疾、意外等提供资金保障,减轻企业医疗支出成本。
方案优势
一项调查数据显示,科技行业的核心研发人才工作压力普遍大,与科研时间紧、科研困难等有关,压力之下有超七成人睡眠不足,加上饮食不规律、运动少等不良生活方式,健康问题比其他人员健康问题更为凸显。
近16年,近1000家企业医疗健康服务经验; 对互联网企业团队健康服务有深入的研究,方案定制专业能力强;
项目管理、服务管理规范
健康管理行业首家获得ISO9001:2000国际质量管理体系以及ISO27001国际信息安全认证;
拥有强大的企业健康福利平台
团队服务、健康可视化管理; 健康管理和保险经纪双资质,提供医疗健康、健康保险一体化解决方案;



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