互联网行业方案

百佳乐为金蝶国际软件集团提供私人医生健康管理服务 百佳乐为腾讯集团提供私人医生健康管理服务 百佳乐为微众银行提供私人医生健康管理服务 百佳乐为华为提供私人医生健康管理服务 百佳乐为小米提供私人医生健康管理服务 百佳乐为巨人网络提供私人医生健康管理服务
行业趋势
行业解决方案
据《中国健康保险行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》,在“健康中国”战略推动下,健康理念日渐深入人心,加上利好政策规范化发展,健康险需求巨大,预计2020年中国健康保险保费收入将突破万亿元。而中国商业健康保险起步晚、起点低,目前还处在发展阶段,面临一些发展的困境。
为破解健康险的困境,各大保险公司都在积极寻求破解的方法,而商业健康保险突破的瓶颈与困难在于三个关键的要素,一是健康的数据,二是健康管理,三是医疗资源的整合。如果从这三个方面发力,并且能够与保险保障的要素结合在一起,形成四位一体的深度融合,这将是商业健康保险突破的机会。因此保险公司纷纷将“保险+健康”视为健康险发展的突破口。
业务挑战
互联网人才相对年轻,健康意识虽有,缺乏主动干预改善
据调查,互联网行业人才年龄集中在21-30岁,占比近60%,其次是31-40岁,占比近32%。虽然年轻,他们大部分需要长期连续使用电脑进行工作,鼠标手、视疲劳及眼疾、颈腰椎劳损、抑郁等互联网健康综合征普遍存在,慢性病甚至猝死时有发生。
互联网人才其实大部分都知道健康的重要性,但实际他们基本很少主动改变不良的健康问题,很困了才睡、很饿了才吃是常态,甚至病了也不愿意去医院。因为去医院很复杂,还要排队等候。
优质医疗资源缺乏
互联网企业大多为技术型人才,而且与好朋友沟通倾向于使用互联网和电话,社交相对不活跃。当他们出现健康问题、特别是大病时,急需的优质医疗资源常常得不到满足,很多人只能靠企业提供帮助,而不少企业自身医疗资源有限。
吸引和留住核心技术人才压力大
随着互联网的快速发展,互联网优秀人才的竞争更激烈,互联网企业为了吸引和留住优秀核心技术人才耗费不少心思。腾讯这样的大型互联网企业对核心技术人才也是高度重视和维护,健康福利等首先考虑的对象是核心技术人才。
互联网时代不断成熟的过程中,企业员工福利问题也将变得越来越复杂,福利需求更加分散、福利项目更加多元化都为企业人力资源管理带来不少的压力。
解决方案
服务
管理式体验
高端专业体检
管理式医疗
管家式私人
医生服务
团体医疗险
适用人群
全体人员
高管、尖端核心人才、 心血管/肿瘤等疾病 高危人群。
全体人员
高管、尖端核心人才、 慢性病人群
全体人员
特点
第三方、客观、专业、透明
满足高管、尖端核心人才的深度、差异化体检需求,核心人才健康更有保障。
可满足所有人的不同就诊需求,针对性解决每位金融从业者和家人的就诊需求。
满足高管、尖端核心人才的保健需求,主动健康干预和处理医疗事务,服务更贴心专业,隐私性和尊贵感更强。
为所有人提供重疾、意外等医疗资金保障。
作用
全面协调安排企业团队体检,系统评估整个企业团队的健康状况并提出改善建议,减少员工和人力部门的矛盾和冲突。
专业全科医生深度评估团队健康情况,专属健康管家一对一主动健康干预,协调安排医疗事等,管理团队尊享类中央首长医疗保健服务,健康更有保障。
一键快速精准预约名医、住院手术安排,及时得到有效诊治,降低误诊误治风险,省去员工约不到专家、候诊时间长等烦恼。
专业系统体检管理服务,北京301医院、上海瑞金医院等知名三甲医院体检快速安排,降低漏检误检风险。
为金融从业者重疾、意外等提供资金保障,减轻企业医疗支出成本。
方案优势
中国500强企业首选医疗健康服务商;
近16年,近1000家企业医疗健康服务经验; 对互联网企业团队健康服务有深入的研究,方案定制专业能力强;
拥有强大的企业健康福利平台
健康管理行业首家获得ISO9001:2000国际质量管理体系以及ISO27001国际信息安全认证;
拥有强大的企业健康福利平台
团队服务、健康可视化管理; 健康管理和保险经纪双资质,提供医疗健康、健康保险一体化解决方案;



产品订购咨询

  • 客户服务热线
  • 400-678-8511
  • 7*24小时
  • 在线咨询

企业邮箱

关注我们